Taloustietoa
Tyrnävän kunnan tavoitteena on terve ja vahva kuntatalous, joka antaa perustan kunnan toiminnalle. Tärkeää on mitoittaa toiminnot kunnan taloudellisten voimavarojen mukaan.
Tyrnävän kunnassa pyritään siihen, että lainamäärä asukasta kohden jää alle 1800 €. Tilikauden tuloksen tulee pysyä plussan puolella ja kunnalla pitäisi olla riittävä maksuvalmius.
Tyrnävän tuloveroprosentti on 20,50. Lisätietoa kunnan verotuksesta saat Vierailijalle -osion kohdasta Taloustietoa.
Talousarviot
Talousarvio vuodelle 2012 lyhyesti (pdf)
Talousarvio vuodelle 2011(pdf)
Investointiosa vuodelle 2011 (pdf)
Kunnan talousasemaa esittäviä lukuja:
| 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
| Verotulot milj. euroa | 9,6 | 10,6 | 10,9 | 11,8 | 13,1 | 13,8 | 15,0 |
Vuosikate 1000 euroa |
497 | 773 | 777 | 1095 | 1915 | 855 | 1268 |
Vuosikate % käyttötuloista |
2,3 | 3,4 | 3,2 | 4,1 | 6,4 | 2,7 | 3,7 |
TA-lainat milj. euroa |
4,8 | 7,9 | 7,3 | 7,6 | 9,8 | 14,0 | 21,4 |
TA-lainat €/asukas |
852 | 1382 | 1226 | 1245 | 1583 | 2208 | 3334 |
Konsernitaseen tunnusluvut:
| 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
| Omavaraisuus % | 51,3 | 52,4 | 52,2 | 49,5 | 41,4 | 36,2 |
Konsernin lainakanta milj. euroa |
8,2 | 7,5 | 7,9 | 10,4 | 15,7 | 24,0 |
Konsernin lainat €/asukas |
1422 | 1265 | 1293 | 1686 | 2484 | 3734 |
Virka- tai työsuhteessa olevat henkilöt (vakinaiset ja määräaikaiset)
| Päävastuualue | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 |
| Hallinto- ja kehittämisosasto | 19 | 19 | 19 | 21 | 21 | 20 | 19 |
| Sosiaali- ja terveysosasto | 124 | 137 | 135 | 139 | 71 | 72 | 78 |
| Sivistysosasto | 105 | 94 | 96 | 97 | 159 | 170 | 186 |
| Ympäristö- ja tekninen osasto | 38 | 37 | 38 | 35 | 53 | 52 | 50 |
Yhteensä |
286 | 287 | 288 | 292 | 304 | 314 | 333 |
Vuonna 2008 päivähoito siirtyi sosiaali- ja terveysosaston alaisuudesta sivistysosaston alaisuuteen ja ruokahuolto siirtyi sosiaali- ja terveysosastolta teknisen osaston alaisuuteen.
Henkilölukuihin ei sisälly pitkillä virkavapauksilla/työlomilla olevia, kuten äitiys-, opinto- ja vuorotteluvapaalla ja kuntoutustuella olevat. Määräaikaisista mukana ovat niin sanotut pitkät sijaisuudet (kesto vähintään 5-6 kuukautta). .
Henkilöstötilinpäätös
- virallinen selvitys henkilöstövoimavaroista ja niiden kehityksestä
- kuvaus henkilöstön pitkäaikaiseen suorituskykyyn liittyvistä tekijöistä
- väline ohjata yrityksen strategista ja operatiivista johtoa käyttämään ja kehittämään yrityksen henkilöstöresursseja oikein